Casi uno de cada dos trabajadores a tiempo parcial prefiere un empleo a jornada completa

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, Agett, ha realizado una encuesta sobre la parcialidad laboral en España de la que se desprende que el 45’3% de los trabajadores que se encuentran en esta situación lo están por no haber encontrado un empleo de jornada completa, por lo que poco más de la mitad de los trabajadores a tiempo parcial han elegido esta jornada voluntariamente.

Por su parte, sólo el 7’4% de los trabajadores en esta situación eligieron esta modalidad para poder seguir estudiando, aunque el porcentaje varía enormemente entre hombre y mujeres con un 14’2% y un 5’5% respectivamente. El 18’2% de las mujeres ha elegido esta jornada para atender y cuidar a niños, personas mayores o dependientes, frente al 1’4% de los hombres y por otros motivos familiares el 11’4% de las mujeres y el 2’1% de los hombres.

Mujeres en sector servicios

En cuanto a la edad, los ocupados a tiempo parcial se encuentran mayoritariamente, un 38’8%, en menores de 25 años, mientras que en la horquilla de edad entre los 30 y 60 años, la diferenciación de género es enorme, con una prevalencia del 85’4% sobre el total en caso de las mujeres. Por sectores, el que más acoge esta modalidad de trabajo es el sector servicios, ya que presenta una flexibilidad de horarios y turno muy amplia, por lo que no es extraño que represente el 87’7% del total, y ya con enorme diferencia le sigue la industria con un 6’3% y la construcción y la agricultura con apenas un 3% cada una.

La crisis parece no haber influido demasiado en la tasa de temporalidad ya que se ha elevado un 1’2%, pasando del 11’1% al 12’3%, exactamente 6’4 puntos menos que la media de la Unión Europea, situada en el 18’7% y muy por detrás de países del norte como Holanda con una tasa del 48’3%, Suecia, Alemania o Dinamarca con un 26’2%. Y es que la contratación a jornada parcial permite conciliar mucho más fácilmente la vida laboral con la familiar, teniendo en cuenta que el 78’4% de los trabajadores en esta situación son mujeres, lo que supone casi ocho de cada diez.

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