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Actualizada a las 11:34 - 02/09/2010
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El Ministro de Trabajo considera que el eje de la reforma laboral debe ser el contrato de 33 días

  • 02 de junio de 2010
  • 10:01
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El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha asegurado que en la negociación por la reforma laboral que se encuentra estos días sobre la mesa de ejecutivo y sindicatos. En nombre del primero, Corbacho ha asegurado que su intención es la de generalizar el contrato de fomento para la contratación indefinida, que contiene una indemnización más barata ante el despido, de 33 días por año trabajado, frente a los 45 del convencional.

 

El modelo de fomento para la contratación indefinida fue creado en 1997 para incentivar la contratación a largo plazo de determinados colectivos cuya empleabilidad era tradicionalmente temporal, como los jóvenes entre 16 y 30 años, los mayores de 45, los discapacitados, los parados de larga duración, esto es más de un año, y las mujeres.  Corbacbo asegura que el contrato es ‘engorroso en su interpretación’ por lo que el Gobierno pretende facilitar la comprensibilididad de sus características principales para hacerlo atractivo a ojos del empresario y generalizarlo, pasando a poder aplicarlo a todos los colectivos en lugar de a los determinados hasta el momento.

 

Plazos de negociación

Esta afirmación llega en un momento de máxima preocupación en todos los ámbitos por la evolución del diálogo social sobre la reforma laboral que desde hace semanas se mantiene enquistada y no logra poner de acuerdo al ejecutivo, los sindicatos y la patronal. A este respecto, Celestino Corbacho ha hecho una valoración positiva ya que considera que la negociación está en su fase final y ‘quizá se pueda llegar a algo concreto a mediados de la semana que viene, con o sin acuerdo de patronal y sindicatos’, por lo que en este caso se trataría de una reforma unilateral.

 

Sin embargo ha optado por templar gaitas y ha asegurado que ‘no se tomarán medidas que puedan perjudicar a los trabajadores’, por lo que ha asegurado que el contrato convencional de 45 días de indemnización por año trabajado en caso de despido ‘seguirá ahí para que los empresarios que lo deseen puedan seguir utilizándolo’, ha dicho. Se trata pues de mantener las dos opciones pero dando más impulso y apoyo al más ventajoso a nivel de empleabilidad.

 

Por su parte, el presidente de la CEOE, Díaz Ferrán, ha mostrado su conformidad con que el ejecutivo haga más atractivo este tipo de contratos, pese a que considera que ‘no es el momento oportuno para penalizar la contratación temporal’, ya que según su opinión, tanto estos como los de obra o servicio son necesarios en algunos sectores y ya están ‘más penalizados porque pagan dos puntos más a la Seguridad Social’. Pese a esto en España el número de contrataciones temporales dobla a la media europea.

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