La brecha salarial provoca que una europea tenga que trabajar 14 meses para ganar lo que un hombre en 12

Las europeas continúan cobrando menos que los hombres, exactamente un 15% de media, por lo que para igualar el sueldo en lugar de los 365 días del año deben hacerlo durante 418, es decir, 53 días más que un varón, casi dos meses, según Eurostat. Para alcanzar el mismo sueldo que un hombre en un año, una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del siguiente, de ahí que la Unión Europea haya decidido designar el día de hoy como el Día Europeo de la Igualdad Salarial.

Además, los avances en este ámbito son más bien escasos ya que en una década sólo se produjo una mejora de dos puntos en la equidad salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, si la situación es clamorosa en toda Europa, en España los es más todavía ya que la brecha casi se dobla respecto a la media europea y alcanza el 26’3%, por lo que sindicatos y organizaciones sociales han reclamado reformas de tipo legal que garanticen la equiparación entre ambos.

Complemento al sueldo masculino

Y es que la distinción entre hombres y mujeres es general en todas las comunidades autónomas, y ronda entre el 20% en Canarias y Extremadura y el 30% en Asturias y Aragón.  Además las diferencias salariales, denuncia UGT, que se dan en todos los rangos de edad e independientemente del nivel de formación, lo que consideran que se debe tanto a la discriminación directa donde ellas cobran menos por el mismo trabajo por una desvalorización del mismo, a la segmentación del mercado laboral, con sectores muy feminizados y a los estereotipos culturales que todavía consideran el sueldo de la mujer como un complemento al del hombre y por tanto, de menor cuantía.

El sector donde se da un a diferencia salarial de mayor envergadura es el relacionado con los servicios sociales, muy feminizado, donde la brecha es del 37%. Aproximadamente el mismo que en el sector inmobiliario y en otro muy feminizado también el sanitario, donde la diferencia es del 35%. El sector con menor diferencia es el de educación ya que apenas alcanza el 8% y como curiosidad, menor diferencia que la media española en sectores mus masculinizados como ala construcción, con un 14%, y el transporte, la logística y las comunicaciones con un 16%.

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