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Actualizada a las 11:34 - 02/09/2010
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La permanencia en sus puestos de quienes no se jubilan obliga a un cambio en la estructura empresarial

  • 13 de mayo de 2010
  • 11:56
  • 1 comentarios

 

Como no podía ser de otra forma, ya hay un nombre para quienes alargan su vida laboral más allá de los 65 años reglamentarios, son la Generación U, del inglés unretired o no jubilados. Y es que el número de personas que una vez cumplida con la edad del retiro deciden continuar en su puesto de trabajo aumenta y pese a que la mayoría pertenecen a profesionales liberales o son autónomos, en las empresas comienza a verse la necesidad de adecuarse a ello.

 

En caso de los autónomos, es más fácil ya que ellos son sus propios jefes y quienes marcan su propio ritmo, el que pueden seguir, por lo que no suponen grandes problemas ya que a medida que cumplen años van dejando de lado ciertas labores y ello no representa mayor problema. Esto es así gracias al aumento de los trabajos cualificados en los que la fuerza física no es tan necesario, ya que mientras es normal ver a un arquitecto que trabaje normalmente a los 70 años, es impensable en le caso de un empleado de la construcción, un bombero o un agricultor, ya que con el paso de los años se resiente la salud y el cuerpo ya no responde de la misma manera a partir de cierta edad.

 

En ello influye desde luego el progresivo aumento en la calidad de vida, y en los esfuerzos de las autoridades e instituciones porque los ciudadanos disfruten de un estilo de vida sano que les permita vivir más. De hecho España es uno de los países con mayor esperanza de vida, que se sitúa en poco más de 80 años. Y ello aparejado a los avances tanto médicos como tecnológicos que facilitan los quehaceres diarios y evitan en gran medida, por ejemplo, los desplazamientos innecesarios en el trabajo; y permiten hacer una vida casi normal a quienes tienes alguna enfermedad.

 

En las empresas

Sin embargo en el seno de las empresas la cuestión es distinta ya que pese a que la tasa de natalidad española es extremadamente baja y en unos años no habrá relevo para muchos puestos y la experiencia es un grado, los trabajadores mayores de 65 años necesitan una flexibilidad que todavía no está instaurada en la filosofía de la mayoría de las empresas pero con la que es absolutamente posible seguir trabajando y produciendo a buen ritmo.

 

Es el caso del teletrabajo, el trabajo y la jubilación parcial, la colaboración externa o los contratos de relevo, que permiten a una persona con algunas menos fuerzas y condiciones físicas seguir desarrollando su trabajo con cierto grado de normalidad, pese a que en España esto no esté todavía muy asumido, Y es que si en otros países europeos el trabajo ya no se ve como una carga sino como parte del camino y que ha de hacerse cómodamente, para los españoles parece que aún es un castigo.

 

A ello hay que sumar que en el entorno europeo las posibilidades nombradas más arriba son carta común a cualquier edad por lo que la percepción del trabajo cambia. Sin embargo hay expertos que apuntan hacia lo contrario a la tendencia de los europeos a trabajar sin medida durante la juventud para llegar a la etapa de la jubilación y entonces sí poder empezar a disfrutar de los placeres de la vida. Para todo hay opiniones y los ejemplos diversos existen de forma independiente al país al que se vincule el trabajador.

 

De hecho, y pese a que en 2020 la Eurostat calcule que en Europa la mayoría de los habitantes superarán las cuatro décadas, en los últimos dos años los datos de afiliación a la Seguridad Social han aumentado en el segmento de mayores de 65 años en sólo 30.000 personas, un 0’7% del total de afiliados que suponen poco más de 131.000 personas. La edad de jubilación media de los españoles sigue situándose, pues, por debajo de la legas y se establece en los 63 años.

Comentarios:

  • carmen mosquera opina:
  • 23 de mayo de 2010 - 07:24

Bien por quen queiera trabajar despues de los 65,pero que alguien me explique la responsabilidad civil o penal en algunos casos de ciertos profesionales liberales,siguen pudiendo ejercer sus derechos a ganar dinero,pero yo se de un caso donde un señor de 87 años cometio un no se sabe bien si es error-delito-estafapor lo cual la persona que sufrio este atropello tendra que acudir al juzgado,y esta persona con sus facultades mermadas y que murio en ese mismo momento. ha sido ´´manipulada´´ por un hijo que esta en la bancarrota,y ¿a quien se le reclaman daños? perjuicios,

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