Es posible encontrar trabajo este año con unas premisas básicas

La situación del mercado laboral en España es preocupante con una tasa de paro que roza el 20% y más de 4’5 millones de parados, pero eso no significa que no haya movimiento en este entorno y pese a las circunstancias existen ofertas de empleo esperando a ser cubiertas por los profesionales mejor cualificados o por aquellos que presenten las mejores habilidades para su desarrollo.

Evidentemente la formación de base y la experiencia son dos de los pilares básicos sobre los que se asientan las posibilidades de ser el elegido para el puesto de trabajo al que se postula, pero cada día más no son las únicas y a veces, ni siquiera las fundamentales, de ahí que haya que prestar especial atención a otros aspectos que en una época en la que cada plaza es disputada por un número elevado de aspirantes, puede diferenciar el currículum propio del de los demás o hacerle sobresalir en la entrevista personal sobre el resto.

En primer lugar es fundamental fijar unos objetivos sobre el puesto de trabajo que se quiere conseguir y hasta donde se está dispuesto a rebajar esas aspiraciones, tanto a nivel organizacional, como territorial o económico o de duración del contrato, y es necesario mantenerse fiel a ellos. Pero desde luego ha de tener en cuenta que con una situación como la actual probablemente se den casos de sobrecualificación para el puesto que se desea conseguir, sectores ajenos a los conocimientos o la experiencia previa pero que son emergentes, y la adaptabilidad para ser cada vez más un trabajador multifunción, que se ocupe no sólo de unas tareas determinadas para su puesto sino también de otras puente.

Otro aspecto a tener en cuenta es el estudio de mercado que se ha de hacer sobre los lugares en los que puedne encontrarse ofertas de trabajo, desde las Oficinas del Servizo Galego de Colocación, a las empresas de trabajo temporal, pasando por los anuncios en prensa genérica y especializada, las noticias que se dan a conocer en foros y portales especializados de internet y sin duda, las redes sociales y las sinergias que se crean con las compañías de los propios contactos. Tampoco hay que dejar de lado a la familia y allegados ya que una parte muy importante de los trabajos en España se consiguen todavía por esta vía, y no salen a la circulación más allá del círculo de la propia empresa. Otra posibilidad es hacer una selección de empresas a través de las guías de empresas y postularse directamente como candidato.

Tanto para colgar en redes sociales profesionales, como en os currículums que se cuelgan en los portales de empleo como aquellos que se envían a la empresa en respuesta a su demanda de empleo, el currículum vitae ha de ser claro, conciso, visual y ordenado, tanto en el apartado de la formación como en el de la experiencia, con un orden cronológico descendente. En los períodos en que la persona haya estado desempleada es fundamental incluir qué cursos de formación o trabajos por cuenta ajena como freelance se han llevado a cabo, ya que eso implica que el candidato es proactivo, algo que todas las empresas desean.

Pueden hacerse varios modelos diferentes destacando en cada uno de ellos aquellas habilidades, aquella experiencia o la formación que más se ajuste a las necesidades de cada empresa. Y es que lo verdaderamente importante es crear un valor añadido a la empresa y hacerle ver que es el único o el mejor candidato para ello. Se trata en definitiva, de resumir porqué se es el candidato más idóneo para el puesto, eso sí, sin mentir. Jamás.

Si todo lo anterior ha dado frutos y se emplaza al candidato a una entrevista personal, ésta ha de ser preparada previamente, haciendo un guión de las posibles preguntas trampa que puede plantear el entrevistador y las respuestas más convenientes en cada caso para salir airoso de cada una de ellas. Además es necesario entrenar la actitud positiva que ha de mostrarse durante el desarrollo de toda la entrevista y la naturalidad y confianza en uno mismo y sus posibilidades de que ha de hacerse gala, pero no ostentación. De sobra es conocido que cuidar la imagen en este caso es básico. En caso de que se realice una prueba psicotécnica, no mentir nunca, usar el sentido común, y no intentar terminar todas las preguntas son las claves para mantener la calma y obtener buenos resultados.

Una vez realizada la entrevista es recomendable interesarse unos días después por cómo ha evolucionado el proceso de selección, sin llegar a ser cargante, pero recordando a la compañía que se está disponible e interesado en entrar a formar parte del equipo. Si finalmente la respuesta es negativa no hay que dejar llevarse por la desesperanza, mantener una actitud positiva y activa, realizando cursos para desempleados, una búsqueda activa y mejorando las habilidades para conseguir el empleo es básico. Y nunca cerrar puertas, ya que puede que el puesto deseado haya ido a parar a otras manos, pero las compañías tienen a menudo puestos vacantes en los que poder encajar en un futuro.

localice más de 120.000 empresas en toda Galicia