¿Y si la gran oportunidad pasara por el extranjero?

A principios del siglo pasado los gallegos emigraron a Sudamérica, a mediados de siglo lo hicieron a Europa, y en los inicios de este nuevo milenio, parece que la situación podría repetirse a juzgar por la situación por la que atraviesa la economía de muchas empresas y las dificultades de muchas personas cualificadas para encontrar empleo. Los expertos consideran que quizá el futuro para unos y otros pase por emigrar al extranjero.

Hay empresas y trabajadores de sectores especialmente sensibles a esta nueva oleada de emigración, como son los relacionados con la construcción y la ingeniería. En España, tanto unas como otros están bajo mínimo o en paro y es posible que la empresa logre repuntar si sale al extranjero a conseguir contratos y que los profesionales abran nuevas posibilidades en su horizonte laboral si dejan España. De hecho, según los datos que manejan el INE y el Ministerio de Trabajo, unos 110.000 españoles, en su mayoría universitarios, han traspasado en los dos últimos años los Pirineos para forjarse un futuro.

Los nuevos emigrantes

Los encargados de las oficinas de colocación como la Red Eures, dependiente de la Unión Europea, asegura que cada vez los españoles están mejor preparados académicamente, cuentan con experiencia laboral que adquieren en las prácticas que realizan durante la carrera o los ciclos formativos de Formación profesional y ya no temen tanto salir al exterior. Quizá buena parte de culpa de ese cambio sea la globalización, pese a que en Europa siguen considerando que es más fácil que un francés se vaya a trabajar a Finlandia, que un cacereño a Toledo. Y es que el entorno familiar y social pesa todavía mucho.

Sin embargo, afortunadamente son cada vez más los jóvenes, entre 25 y 45 años que buscan trabajo en el extranjero o incluso montar fuera su propio negocio como profesionales liberales y que sin perder sus raíces se imbuyen de la cultura y la filosofía de vida de su país de adopción. Ahí radica según los expertos el éxito de estos nuevos emigrantes y a ello han empujado sin duda las cifras de desempleo, ya que si antes de la crisis el 33% de los españoles no se iría jamás a trabajar al extranjero, la cifra ahora apenas alcanza el 18%, según un estudio de la consultora Catenon.

Incluso un 15% de los españoles estaría dispuesto a marcharse del país por un sueldo menor del actual, pese a que no es habitual ya que el salario competitivo es uno de los factores que más pesa, teniendo en cuenta que la media española es de 21.500 euros brutos al año, y la europea de casi 26.000 en la mayoría de los países receptores de españoles como Reino Unido, Alemania, u Holanda, asciende a unos 40.000 euros brutos anuales

Empresas españolas en el extranjero

Pero el salir al extranjero no sólo puede ser una buena idea para los trabajadores, si no también para las empresas que debido a la coyuntura económica actual se encuentran en un callejón sin salida en lo que a oportunidades de negocio se refiere en su sector en España. Lo primero que debe hacer la empresa es realizar un estudio y valoración de la situación en otros países, y para ello cuenta con la ayuda tanto a nivel de asesoramiento como económico del ICEX, el Instituto Español de Comercio Exterior. Hay que tener en cuenta el buen momento actual ya que al contrario que la economía en el país, la exterior comienza a remontar y ahí es donde residen las grandes oportunidades.

Desde los tradicionales mercados como el europeo o el norteamericano a los emergentes, las posibilidades para las empresas españolas son muchas y no es necesario que sea una compañía de grandes dimensiones, ya que a veces los contratistas locales prefieren realizar tratos con empresas de menor tamaño, que les asegure mayor fidelización y compromiso con el proyecto que está desarrollando. Algunos de esos países que pueden plantearse como interesantes y que suponen una renovación en el tradicional mapa de los negocios son China, con un potencial de consumidores de casi un tercio de los habitantes de todo el plantea, o la India, con un mercado inmenso por explotar.

Otros países que demandan en este caso empresas relacionadas con las infraestructuras y la construcción son por ejemplo, Brasil o Argelia. Peor independientemente del país en que se vaya a hacer negocio lo que hay que tener muy en cuenta es la forma de trabajar autóctona, su legislación y la cultura de negociación, ya que si por ejemplo en China los tratos van muy despacio y se basan en una relación muy formal, en Brasil ocurre todo lo contrario y las decisiones se toman con mucha rapidez y orientándose mucho más por la empatía y el feeling que por los datos objetivos, que desde luego no hay que obvi0ra, pues son la base del negocio.

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