El juez deniega la reducción de jornada a una empleada para preservar la producción

El fallo del Juzgado de los Social número 11 de Madrid ha sentado precedente al dar la razón a una multinacional en el contencioso que mantenía con una empleada que había solicitado la reducción de jornada para cuidar de su hijo menor de edad. Lo curioso es que es la primera vez que ocurre en caso de una gran compañía y no en el pequeño comercio, donde sí suele haber conflictos debido a que la reducción del horario de un empleado puede poner en peligro el horario de atención al público.

El hecho en que se basa el fallo judicial es la prueba de la multinacional de que la reducción de jornada perjudicaba la producción en el delicado momento de lucha contra la crisis y es que pese a que a estas grandes empresas se le supongan medios humanos y materiales suficientes para poder cubrir estas eventuales reducciones en las jornadas laborales de las trabajadoras que han sido madres, la empresa ofreció hasta seis alternativas a la trabajadoras para adecuar su jornada a la posibilidad del cuidado de su hijo pero ésta las desestimó todas.

Un horario complicado

La empleada trabaja en el departamento de contabilidad de la empresa, con un horario de 09.00 a 13.00 horas y 15.00 a 18.30 horas, que al dar a luz se redujo quedando estipulado de 09.00 a 13.30 horas y de 15.00 a 17.00 horas y más adelante solicitó una reducción de jornada con horario de 09.00 a 15.30 horas. Sin embargo y pese a que la empresa ha asegurado que intenta amoldar los horarios de los trabajadores para que puedan conciliar vida familiar y laboral, en este caso no es posible.

No lo es ya que de las cinco personas que integran el departamento dos de ellas ya tienen ese horario de 09.00 a 15.30 horas por lo que con la adopción de la tercera trabajadora quedaría desatendido el horario de tarde y tendría que contratarse a una persona para cubrirlo, cuando la empresa intenta reducir gastos. Sin embargo y por la asunción del agravio comparativo que sufre esta trabajadora con las otras dos personas de su mismo departamento que sí disfrutan de una reducción de jornada y trabajan en horario continuado, la multinacional ofreció a la trabajadora seis opciones.

Múltiples opciones

La primera acordar con las otras dos empleadas unos turnos; cambiar de centro de trabajo a uno con horario continuado; cambiar a un centro con menor horario de cierre a mediodía; disfrutar de la reducción durante los tres meses de verano; acudir a trabajar tres días hasta las 13.30 horas y dos tardes, así como mantener los tres meses de verano en jornada continuada o compensar la diferencia de horas trabajando los sábados por las mañanas. La trabajadora no aceptó ninguna de ellas aduciendo razones personales.

Por tanto, y pese a que el Estatuto de los Trabajadores preserva el interés del menor, la sentencia afirma que ‘se admite la oposición empresarial por razones organizativas’, a lo que el juez concluye con una conclusión tajante, ‘la empresa no concedió lo solicitado previa desestimación de la trabajadora de una amplia panoplia de alternativas’. Cabe además señalar que el esposo de la empleada trabaja en el mismo centro por lo que la organización de horario podría realizarse más fácilmente entre ambos, una vez puestos de acuerdo con la empresa. Ante su negativa, el juez ha tenido que dar la razón a la empresa.

Es importante señalar que este caso no se daría en la mayor parte de los países del entrono ya que los horarios europeos son más acordes a los ritmos de niños y trabajadores que desarrollan sus tareas en jornada continua mayoritariamente o en jornada partida con una pequeña pausa para la comida que nunca excede de una hora, y la adecuación de los horarios de los colegios a estos ritmos así como una amplia oferta de guarderías. Mientras no se alcance la europeidad en este aspecto en España, como persigue ARHOE, la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, seguirán produciéndose este tipo de litigios, pese a que la intención de la compañía sea facilitar la conciliación de sus trabajadores.

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