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Actualizada a las 11:34 - 02/09/2010
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El Speed Networking Talent se presenta como la herramienta de selección de personal del futuro

  • 29 de junio de 2010
  • 10:49
  • 1 comentarios

 

Una red de contactos estable y cuidada es la mejor manera de encontrar empleo en caso de no tenerlo o de cambiar en caso de buscar mejores perspectivas profesionales, y para ello las nuevas tecnologías se han posicionado como la herramienta fundamental en la que se apoya esta teoría. Pero desde hace unos meses, existe una posibilidad que aúna lo mejor del networking virtual y de las tradicionales entrevistas de trabajo, se trata del Speed Networking Talent, SNT.

 

Desde 2008 ya hay varias empresas que ofrecen este servicio en nuestro país y cuya mayor ventaja es que permiten a los empleadores y a quienes buscan una oportunidad laboral, contactar de forma personal, pero de forma muy rápida y sencilla. No hay que olvidar que las entrevistas personales siguen siendo una herramienta fundamental en los procesos de selección ya que permiten evidenciar la comunicación tanto verbal como no verbal.

 

Todos contra todos

Hoy en día el mercado de trabajo se ha transformado en un mercado de talento donde las empresas pujan por llevarse a los mejores profesionales, y éstos luchan entre sí por ser los elegidos. Pero aquí ya no vale un currículum impecable ya que las demandas son otras y tienen más que ver con las habilidades, las motivaciones y los valores que cada uno pueda aportar a la compañía al margen de la titulación requerida y que incluso pueden decantar la balanza hacia un currículum meramente interesante en detrimento de uno brillante.

 

La empresa ProyectosTic ya ha puesto en marcha esta iniciativa dos veces en Barcelona de la mano de BCN Activa-Porta22 con un considerable éxito, por lo que repetirá en septiembre, y ya hay otras ciudades interesadas en poner en marcha el proyecto de innovación en recursos humanos, por lo que es muy probable que en unos meses ya sea una realidad en las ciudades más importantes a nivel laboral como Madrid, Bilbao, Valencia, Sevilla, o Vigo.

 

La dinámica comienza con un proceso previo por parte de los candidatos en el que se les enseña a potenciar los valores diferenciadores que pueden aportar según su currículum y los aspectos más destacados de su formación, experiencia y personalidad, de mano de un psicólogo especialista en comercio. Y es que no se trata más que de venderse mejor a unos captadores, unas empresas seleccionadoras que se presentan con una identidad falsa. Éstas suelen ocultarse para descubrir las potencialidades del candidato sin que éste pueda adecuar su discurso a la especificidad de la compañía. Por ahora, un éxito.

Comentarios:

  • Rosaura Alastruey opina:
  • 05 de agosto de 2010 - 21:53

Muchas gracias por dar a conocer nuestra nueva metodología laboral. El 10 de septiembre (previo paso por el taller teórico) os esperamos en la III Ronda de Speed Networking Talent en Barcelona. Más información aquí: http://tinyurl.com/37x7nr7

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