Las cenas de Navidad, ¿un derecho o una obligación para el trabajador?

¿Ir o no ir a la cena de Navidad de la empresa? La eterna duda. Cada vez que se acercan estas fechas, comienzan a florecer las cenas o almuerzos de empresa que, aunque para muchos supone un encuentro agradable con los compañeros, para otros llega a ser casi una obligación, considerándolas parte de su trabajo. Sin embargo, las empresas que han eliminado estas citas navideñas, han visto su imagen, de cara al empleado, devaluada.

Una contradicción que parece no tener solución. Para algunos trabajadores asistir a una cena de empresa es un derecho, para otros, supone un verdadero drama. Una situación realmente incómoda pero en la que hay que parecer felices y contentos; mostrar lo mejor de cada uno, ya que al fin y al cabo, estos eventos navideñas forman, en cierto modo, parte del trabajo. 

¿Dónde me siento?

Aunque las cenas de empresa no deben considerarse como un incentivo laboral, sí son la oportunidad perfecta para motivar tanto a empleados como directivos. Para que una comida de estas características salga a pedir de boca, es necesario crear un ambiente cómodo y distendido. Él éxito del encuentro se acaba sabiendo a través del ‘boca oreja’; si los propios empleados se lo expresan al jefe, el objetivo se ha conseguido.

En cuanto a la implicación por parte de los trabajadores, éste se conoce a través del nivel de asistencia. Si la gran mayoría no acude, ‘Houston, tenemos un problema’. Hacer que los empleados asistan a una cena es una tarea un tanto difícil hoy en día, y más lo es conseguir que acudan de buena gana.

Aunque se perciba como una obligación laboral, hay que ver siempre el lado positivo, ya que puede ser el mejor momento para interrelacionarse con los compañeros y los jefes fuera del contexto laboral.

A pesar de todo, son cada vez más las empresas que se animan a celebrar este tipo de eventos navideños, olvidando la crisis y manteniendo el presupuesto de estas cenas tan comprometidas para unos y divertidas para otros.

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