Con un universo de 1’8 millones de empresarias, Omega ha elaborado 628 encuestas de cuyos resultados se extraen las conclusiones del estudio. Así detecta ‘claramente’ una preocupación por el mantenimiento de los puestos de trabajo, en la mayoría hasta cinco, de su equipo, así que para evitar despidos o Expedientes de Regulación de Empleo tienden a descapitalizar el negocio, congelar salarios, reducir aquellos más elevados o reducir las jornadas. Pero además de empresarias, el 94% de ellas reconocen que se hacen cargo también de las tareas del hogar y en el 69% de los casos aportan a la economía familiar entre la mitad y la totalidad de los ingresos.
Objetivos y crecimiento
Ellas consideran que el éxito en su empresa depende del capital humano, la perseverancia, la motivación y la formación. El objetivo empresarial más valorado es el de ‘mejorar el servicio a sus clientes’ y actuar conforme a la normativa, donde el crecimiento de la empresas queda relegado a un tercer puesto. Esto es así ya que las mujeres tienden a crear negocios de mayor ‘solidez y fortaleza’ que los hombre pese a que crecen menos porque toman menos riesgos y se guían más por la prudencia.
La mayoría de las mujeres empresarias ha decidido crear su propia empresa por la necesidad de autoemplearse, pero también de poder compatibilizar de forma más cómoda su vida profesional y personal o familiar que si trabajasen por cuenta ajena. Para siete de cada diez, además, el reto personal que supone fue una de sus principales motivaciones. De ahí que según los datos más recientes de
Sin embargo no todos los datos son tan positivos, y es que según el estudio, encargado por
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