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Actualizada a las 11:34 - 02/09/2010
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Los empresarios pagaron una media de 10.000 euros en concepto de indemnización por despido en 2009

  • 19 de abril de 2010
  • 13:09
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Durante el pasado año 2009 un total de 1’5 millones de trabajadores fueron despedidos por la empresa a la que prestaban sus servicios y por lo que éstas tuvieron que abonarle una indemnización en concepto de despido, que alcanzó una cifra media de 10.000 euros. La cifra de hecho osciló entre los más de 10.300 euros de media en el primer trimestre de 2009 a los 9.500 en el segundo trimestre. Este alto coste viene derivado por la extinción del contrato mediante el ‘despido exprés’.

 

El conocido como tal, despido exprés, fue aprobado en el año 2002 y permite al empresario prescindir de forma inmediata de un trabajador si ingresa la indemnización por despido improcedente en un plazo máximo de 48 horas. Pero para ello la cuantía de la indemnización debe ser siempre la máxima recogida por la ley, al admitir que se trata de un despido improcedente, por lo que en caso de un contrato indefinido ordinario el trabajador recibe 45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

 

El aumento en la cifra media de las indemnizaciones viene dado porque en los últimos tiempos ha comenzado a despedirse a los trabajadores indefinidos con mayor antigüedad en la empresa, ya que los más recientes ya habían sido despedidos en un primer momento. Sin embargo hay quienes han tenido que acudir a los tribunales para dirimir sus diferencias en lo referente a los despidos. Es el caso de 125.000 de los 1’5 millones de contratos rescindidos durante 2009, de los que la justicia falló a favor del trabajador en más del 80% de los casos, con una media de 5.800 euros por empleado.

 

Una cifra que casi duplica la pagada de media en 2006 según las sentencias, que ascendía a 3.600 euros. Queda pues, patente, el efecto que la crisis ha tenido en estos casos. Pero también ha ascendido, y mucho, el número de casos que se dirimieron antes de llegar a los tribunales, por medio de actos de conciliación entre las partes, empresa y trabajador. Ya que de los escasos 15.800 acuerdos durante 2006, tres años después, en 2009, la cifra ascendió a 28.600, casi el doble. El pago de la indemnización en estos casos ascendió también de media, de los poco más de 4.100 euros a los más de 6.500 en 2009 por cada trabajador.

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