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Actualizada a las 11:34 - 02/09/2010
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Un horario flexible o el agua gratis se valoran de igual manera que el salario, según un estudio de Sanofi

  • 15 de marzo de 2010
  • 11:32
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La empresa Sanofi ha realizado un estudio entre sus mil trabajadores en colaboración con la consultora Compensa Capital Humano con el que trataba de conocer cuál era el valor que éstos dan a la retribución no económica que la empresa les facilita cada mes, y qué relación tiene esta con el coste real para la empresa, y los resultados han sido asombrosos. De hecho, las políticas de conciliación son valoradas en la misma medida que un buen salario.

 

Lo más valorado por los trabajadores es el horario flexible o las posibilidades de conciliación de la vida laboral y personal, pero también los programas de salud laboral, como la ergonomía en los puestos de trabajo o los seguros médicos, de vida, o planes de pensiones, e incluso también bonos o vales descuento para el gimnasio, la guardería, el comedor, la gasolina, o el supermercado y cosas más sencillas y habituales como cursos de formación tanto relacionados con el puesto como no, por ejemplo en idiomas, y lo más llamativo, agua y café gratis en la oficina o una sala office con nevera o microondas. Medidas más costosas o menos pero a las que los empleados dan un valor muy por encima de su coste.

 

Y es que las acciones que fidelizan a los empleados a una empresa no son precisamente las más casas, por ejemplo, en el estudio de Sanofi los empleados valoran varios de estos aspectos en 17’6 millones de euros, cuando el coste para la empresa es de 8’8 millones, y por ejemplo el coche de empresa, lo segundo más valorado no se cuantifica de la misma manera, y de hecho se hace por debajo del coste real para la empresa, he ahí una pista excelente para que la empresa pueda reducir costes, ya que conoce la tasa de retorno de sus inversiones. A raíz del ranking que se ha elaborado se podrá analizar el paquete de medidas de compensación de la compañía y ajustarlo mejor a las necesidades del empleado y al presupuesto de la empresa.

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